Koná se velký meeting, kde budete muset několik hodin sedět, poslouchat všemožné manažery a předvést se budete moci maximálně položením vhodného dotazu? Nevadí i v této situaci lze získat kladné body. Před schůzí požádejte svého šéfa, jestli byste si mohl/a v průběhu meetingu vyřídit jeden strašně důležitý telefonát. Zařizujete totiž něco zásadního a měl jste s tím spoustu práce a s tím člověkem je těžká domluva. Slíbil že zavolá dneska a ještě nic a vy ho nechcete nechat čekat. Nejenže tak získáte přestávku na kávu a bude moct zavolat známému ale váš šéf si zapamatuje, jak jste důležitý a navíc o tom bude informovat další manažery.
Nemusíte pracovat do noci stačí se připojit na online komunikátor (ICQ, MSN, Skype) a nastavit status na busy. Když se někdo z vašich kolegů a nadřízených připojí uvidí, že pracujete. Čas od času zkontrolujte jestli vám přeci jenom někdo nepíše. Kdyby se vám stalo že dlouho neodpovíte, vymluvte se na to že jste se soustředil na práci a při statusu busy máte blokována vyskakující okna.
Chcete, aby všichni viděli jak moc máte práce a jak musíte mít výtečné organizační schopnosti abyste to zvládli? Musíte mít plný kalendář, zapisujte si tam všechno, zveličujte.
Email poslaný pozdě v noci je výtečná zpráva o tom jak moc pracujete. Samozřejmě že nemusíte sedět u počítače celou noc, důležité je kdy email pošlete. Počítají se i stručné odpovědi, ale nejvíce zabodujete s nějakým pořádným emailem - zápis z meetingu, akční plán, informace o vyhraném obchodním případě. Když budete dostatečně otrlí a budete jednat s rozmyslem můžete si dokonce nastavit dobu doručení softwarově - v možnostech zprávy nastavte nedoručovat dříve než. Ideálně zastavte nějaký nekulatý čas třeba 23:52.
Musíte si přiznat že jste v práci a tedy po vás občas bude někdo chtít něco udělat. Jestli nejste generální ředitel tak vám asi budou práci zadávat i nadřízení. Nedělejte chybu a nemyslete si, že automatickým přijetím získáte kladné body! Přesně naopak! Bezstarostné přijímání práce působí tak že máte spoustu volného času a tudíž nic neděláte. Nejlepší strategie je chvíli se vykrucovat, zeptat se do kdy je to potřeba, pak si chvíli pohrávat s kalendářem a nakonec říct že o dva dny později to zvládnete jinak byste museli něco jiného přesunout.
Jako hvězda musíte být úspěšní. Ale musíte své úspěchy také správně prodat. Proto věnujte dostatečnou energii jejich prezentaci. Nebojte se informovat o nich na meetingu, nebo poslat souhrnný email o zářezu, který se podařil skupině lidí kterou jste vedl. Ale dejte pozor na přílišnou sebechválu. Větší důvěryhodnosti dosáhnete, když se budete svých úspěchů jakoby vzdávat ve prospěch lidí kteří vám pomohli. I tak všichni pochopí kdo byl ten hlavní. Ideálně se navíc s kolegy chvalte navzájem.
I vám se občas něco nepovede. Z hlediska pravděpodobnosti je téměř jisté, že každý někdy něco zkazí. Důležité je jak se zachováte když se něco takového stane. Tvářit se, že se nic neděje není úplně nejlepší strategie. Když váš neúspěch vyplave na světlo bude dopad horší. Proto se snažte případný neúspěch ovládnout - zjednejte nápravu a informujte svého nadřízeného a další lidi pro které je to důležité, a kteří by vám mohli dělat komplikace. Přijdete-li s novým řešením a s nápravou dané situace dočkáte se spíš ocenění, než očernění. Dejte si ale pozor abyste to s informováním o neúspěchu nepřehnali. Není nutné celou situaci zveličovat, stačí aby to vědělo minimální nutné množství osob.
Ač je to někdy těžké musíte své nadřízené respektovat a být k nim loajální. I když je váš nadřízený neschopný lempl, dávejte si pozor, co kde říkáte. Pokud chete aby se to ostatní dozvěděli dělejte to tak, aby to vyplynulo na povrch samo. Pokud nebudete loajání nebude vás nikdo chtít jako svého podřízeného, protože se bude bát, že ho také podrazíte. Nemusíte nutně se vším souhlasit a šéfa ve všem podporovat, dávejte si ale pozor na to kdy a jak projevujete odlišný názor - šéfové mají nejradši, když tak činíte v soukromí tak aby to nikdo jiný neslyšel.
Zde najdete návody jak se chovat v modelových situacích - triky které můžete využít tak, aby vás vaši kolegové a hlavně pak nadřízení považovali za hvězdy.
Samozřejmě chcete-li být hvězdou, tak musíte hodně dobře pracovat. Ale asi sami víte, že to není ten rozhodující faktor - každý zná lidi, kteří jsou neschopní lemplové a přitom mají pověst hvězd a jsou ve vysokých funkcích. Aspoň se snažíme říkat si, známe také případy lidí kteří tvrdě a výtečně pracují a nikdo to nedocení.
Poskytujeme vám návod jak zhodnotit svou práci, osvojit si hvězdné manýry a díky nim dosáhnout kýženého uznání.